Evaluación Médico Psicológica

Evaluación Médico Psicológica

En SEMM Medicina Preventiva, la evaluación médico psicológica está diseñada para permitir la inserción laboral de los aspirantes a desempeñarse en una organización, así como la evaluación de seguimiento en diferentes cargos o puestos de trabajo.

Como ejemplo:

  • Conductores Profesionales de Transporte de Cargas
  • Conductores Profesionales de Emergencias Móviles, y Personal de la Salud acompañante
  • Conductores Profesionales de Transporte Colectivo de pasajeros
  • Conductores de Grúas móviles Terrestres
  • Operarios que trabajan en la Altura, en Torres de Telecomunicaciones, etc. (Torreros)
  • Oficiales Montadores que trabajan en la Altura
  • Operarios de Grúas Fijas en la Altura
  • Conductores de Autoelevadores
  • Operarios en general de Plantas Industriales
  • Auxiliares de Servicio: limpieza, Vigilancia
  • Auxiliares administrativos
  • Porte de armas
  • Evaluación de Ingreso de Mandos Medios y Profesionales

Diseñamos la evaluación específica para cada puesto de trabajo, cargo, en cada empresa y cuando corresponde en tipo de vehículo:

A partir de un perfil del puesto de trabajo,(y/o determinando el tipo de vehículo) y con la descripción de la tarea a desempeñar (o en desempeño), el área psicológica y el área médica del gabinete diseña los estudios a realizar, así como los baremos (basados en estudios internacionales o nacionales si los hubiera) a aplicar.

El gabinete médico psicológico determina entonces la aptitud de un trabajador, desde el punto de vista psicológico y médico para realizar adecuadamente la tarea asignada, no estando dentro de su competencia comprobar la capacitación y destrezas del trabajador para la tarea en cuestión.

Determina fundamentalmente las capacidades psicofísicas de las personas, sus reacciones, su responsabilidad, las acciones esperables y aquellas que puedan resultar no adecuadas.

El abordaje Psicológico Laboral, se realiza por profesionales especialmente capacitados y con amplia experiencia en el medio, que interiorizados con el perfil del cargo aplican los baremos específicos.

Detallamos los Tests que lo integran:

  • Test de Palanca de Lahy: con el objeto de controlar la capacidad bimanual del examinado.
  • Test de Punteo de Lahy: con el objeto de controlar la capacidad viso-motora del examinado.
  • Test de Reacción Simple: (test de reacción al freno), con el objeto de controlar los tiempos de reacción del examinado ante un estímulo externo.
  • Test de Anticipación: con el objeto de controlar la capacidad de percepción y de acomodamiento témporo espacial del examinado con respecto a objetos en movimientos.
  • Test de Reacciones Múltiples: con el objeto de controlar los tiempos de reacción y los aciertos ante variados estímulos y con variadas opciones de repuestas.
  • Test de Reacción a la Monotonía y al Cansancio: con el objeto de controlar la resistencia a la monotonía y al cansancio.
  • Test de coordinación bimanual fina: (Test de Bonardell adaptado), con el objeto de controlar la capacidad bimanual fina del examinado.

Descripción

Se debe realizar la evaluación del cargo en el propio lugar de trabajo, con personal encargado designado para brindarnos los datos necesarios del Perfil del Cargo en consideración.

Asimismo integramos a la empresa en el establecimiento del Perfil del Individuo que se desempeña actualmente, o que lo hará en un futuro cercano, a través de la información de las jerarquías que controlan y reportan o diseñan las tareas del cargo.

De esta forma compartimos la responsabilidad en la configuración del Profesiograma que establecerá las aptitudes requeridas para el Cargo.

La importancia de este tipo de evaluaciones surge de múltiples investigaciones que han demostrado que el factor humano está presente en la mayor parte de los accidentes como factor determinante en más del 90 % de los accidentes de tránsito, así como también en altísimo porcentaje de los accidentes laborales.

El acto de conducir o desempeñar su actividad en un puesto de trabajo, implica un complejo proceso psicológico, reflexológico y motor, que se articula en diferentes niveles de conciencia y acción, de los cuales dependerán mayormente la seguridad y las fallas en caso de accidente.

El conductor o trabajador es un procesador de información, (por ejemplo en el sistema de tránsito), procesando la información de la situación y del entorno, dirigiendo el comportamiento, la toma de decisiones sobre las acciones apropiadas y su ejecución.

Observa y responde a las distintas situaciones.

El abordaje de la evaluación psicofísica, debe realizarse por profesionales especializados y con amplia experiencia, con conocimiento del perfil del puesto de trabajo; así como de los baremos a aplicar. Este trabajo implica una tarea interdisciplinaria en el cual se integran y relacionan los aportes de la salud ocupacional y de la Psicología del Trabajo, en un enfoque integral.

Disponemos de la infraestructura tecnológica requerida mediante instrumentos informatizados cumpliendo todos los requerimientos internacionales (Gabinete Computarizado marca Petrinovic Modelo C–06)